為統一思想，凝聚共識，引導全體職工深刻認識當前經濟發展形勢以及集團所處的困難局面，牢固樹立“我與華威共命運”的共同體意識，切實增強危機感、責任感和使命感，集團利用一個半月的時間，開展“敬業愛崗，共渡難關”思想教育活動。

9月6日，集團召開“敬業愛崗，共渡難關”思想教育活動動員大會。會議傳達了集團《關于開展“敬業愛崗、共渡難關”思想教育活動的實施方案》《關于成立應對勞動仲裁訴訟工作領導小組的通知》《關于組織進行綜合管理檢查工作的安排》。

會上，集團董事局主席荀金慶對活動開展提出意見和要求。第一，堅持正面教育，深入廣大員工中，注重人文關懷和心理疏導，引導員工認清形勢，理解集團當前經營局面和處境。第二、對司法解釋進行正確地宣講，讓員工有一個準確的理解。第三，做好法律應對應訴工作。研究并熟悉工作方法，加強勞動爭議案件處理效能，最大限度規避法律與人事管理風險。第四，各級領導高度重視，加強領導，實行責任制，杜絕應付走過場，以嚴肅認真積極的態度處理好各項問題。

本次學習教育活動時間為9月1日至10月15日，通過活動的開展，務求使全體管理骨干及員工的思想認識得到深化，危機意識和責任意識顯著增強，用工風險得到有效化解和控制，為集團應對挑戰、實現規范管理和長遠發展提供有力的保障。